Voor HR: Talent- en loopbaanontwikkeling en selectietrajecten

Van een effectiever management tot geoliede teams

Waar krijgen mensen energie van, waar lopen ze juist op leeg? Welke sollicitant past het beste bij onze organisatie? Hoe zorgen we ervoor dat teamleden effectiever met elkaar communiceren? Hoe kunnen we de sfeer verbeteren? Wat zijn de ontwikkelmogelijkheden voor onze medewerkers? Hoe halen we het beste uit talenten en competenties naar boven? En hoe weten we of onze medewerker geschikt is voor een andere functie binnen ons bedrijf?

Aan de slag

De sleutel tot de antwoorden op deze vragen ligt in het geven van inzicht in ‘het zijn’ van mensen. Er zijn diverse methodes om een objectieve, opbouwende en diepgaande analyse te maken van drijfveren, talenten, motivatie en ontwikkelmogelijkheden. Op individueel en op teamniveau. Afhankelijk van de vraag en het doel zet ik de Profile Dynamics® drijfverenanalyse en de Talenten Motivatie Analyse (TMA) in om assessments uit te voeren. De uitkomsten worden in een overzichtelijke rapportage gepresenteerd, waarna een individuele persoonlijke toelichting of een gezamenlijke toelichting met teamleden volgt. Op dat moment zoomen we dieper in op de onderliggende vragen (wat speelt er nu echt?) en het doel van de begeleiding. Kortom: we gaan aan de slag om samen met de juiste inzichten tot de beste keuzes te komen.